事关薪酬！吉林省重要发布
通过对2023年全省18个国民经济工作类别、76个大类5345家样本企业，68.7万名员工的薪酬情况做查询，并对查询数据来进行挑选、汇总、剖析基础上，形成了2023年人力资源商场薪酬辅导价位（以下简称薪酬辅导价位），现予发布。
一、本次发布的薪酬辅导价位最重要的包含管理类、专业方面技术类、技术类部分工作和不同岗位等级薪酬辅导价位数据。依照分位法对每个岗位给出多项参阅值，即最高值（90分位值）、高位值（75分位值）、中位值（50分位值）、低位值（25分位值）和最低值（10分位值），供对标参阅。
二、各地区人力资源和社会保障部分应根据薪酬辅导价位辅导企业坚持按劳分配准则，进一步深化内部薪酬分配，逐步齐备按要素分配的体系机制，促进收入分配更合理、更有序。
三、引导企业合理确认薪酬水平，根据自己经济效益条件、劳动力供求情况以及劳动者本身的才能水平，与薪酬辅导价位对标，考虑参阅相适应的位值，依照员工工作岗位和岗位等级，合理洽谈确认员工薪酬标准和薪酬水平。促进员工薪酬合理增加，但企业确认的薪酬标准不能低于当地最低薪酬标准。
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